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工商管理
职业经理人成长路径及对策研究
本文ID:193059
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XCLW84743 职业经理人成长路径及对策研究
内 容 摘 要
近年来我国各行各业发展迅速,无论对经济发展和社会进步的作用与日俱增,然而对各行各业人才流失问题却一直困扰着我国各行各业。如旅游业、保险业、销售业、制造业等,特别是保险业,保险人才匮乏且良莠不齐的现状,使得保险行业迫切需要专业的有职业素质的经理人。保险业的发展离不开保险职业经理人,无论是我国还是发达国家近年来的业务实践中充分证明了这一点。因此保险职业经理人成长路程过程是艰辛和坎坷、曲折的,故流失和跳槽的现象严重。为巩固和进一步拓宽服务领域,向纵深发展,满足各行各业的需求,必须要积极地、有系统、有步骤地培养优秀的职业经理人。
[关键词]:职业经理人 竞争力 文化
目 录
1 绪论3
1.1研究背景及意义3
1.2研究内容和方法3
1.3文献综述4
2 职业经理人成长理念5
2.1领导的定义7
2.2领导的分类8
2.2.1独裁型领导10
2.2.2魅力型领导 11
2.2.3变革型领导11
2.2.4 交易型领导 12
2.2.5民主型领导13
2.2.6放任型领导 13
2.2.7参与型领导 14
2.2.8 服务型领导 14
2.3职业经理人成长理论概念15
2.4职业经理人应具备的成长15
3 职业经理人成长现状15
3.1 职业经理人是领导活动中的重要因素15
3.2 职业经理人成长存在的问题 16
4 公司领导者成长提升建议 17
4.1 要建立学习型组织以提升学习能力18
4.2 要加强内外沟通以提升亲和力19
4.3 适当授权以提升培养下属能力19
,4.4要培养独特的个性以适应企业未来的发展21
5 结语22
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