员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW84782 员工“跳槽”现象分析研究

社会经济的发展离不开企业，企业的发展离不开具有忠诚度的员工，企业中员工形形色色，怎样避免员工跳槽？怎样留住员工为企业创造财富？企业需要深刻检讨自身缺点，制定有效的纠正预防措施，本文就员工在社会外部原因、企业自身原因、员工个人原因等方面剖析了员工跳槽的现象，同时就员工跳槽的原因、利弊进行了分析和说明，并针对问题一一进行了论证，制定了解决的对策和提出了有实际参考价值的建议。企业要稳步发展和在竞争中立于不败之地，只有留住人才，稳定人才，用好人才，做到以人为本，将员工视作企业的财富，视作企业发展壮大的法宝，提高团队凝聚力和人员向心力，创造属于企业独特的、适宜的企业文化，才能有效完成企业的经营战略目标。

关键词：离职原因职业生涯规划企业文化

内容摘要1

关键词：离职原因职业生涯规划企业文化1

员工“跳槽”现象分析研究1

一、社会外部原因2

（一）社会的现状2

(二)经济环境2

（三）人才市场的需求2

二、企业自身原因2

（一）企业发展前景2

（二）企业文化3

（三）企业薪酬水平3

（四）企业领导的管理风格3

三、员工个人原因3

（一）员工个人家庭因素3

（二）员工个人职业规划4

（三）员工个人特质4

四、员工离职的利弊分析4

（一）员工离职的好处4

（二）员工离职的坏处4

五、企业如何避免员工跳槽的对策及建议5

（一）完善企业员工跳槽管理规章制度5

（二）运用劳动合同明确双方的权力和义务5

（三）加强员工离职时商业秘密的保护5

（四）提高人力资源管理能力5

（五）创新薪酬分配模式5

（六）员工职业生涯规划5

（七）提高员工的满意度5

六、结束语6

参考文献7