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工商管理
员工“跳槽”现象分析研究——温州市YZL食品销售公司
本文ID:193068
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XCLW84879 员工“跳槽”现象分析研究——温州市YZL食品销售公司
员工“跳槽”现象分析研究
——温州市YZL食品销售公司
内容摘要
销售行业与铁饭碗无法相提并论。北京市任何一个稳定岗位都能使人抢的头破血流,但一份食品零售工作却绝不会轻易入了大众的视线。行业无贵贱,工资却有。当你月薪3000以下,每日工作10小时,各种公司规章制度的时候也耐不住会想一走了人。本文正是讨论员工频繁跳槽问题。在经济市场不断发展的今天,市场机制越发完善。随着人价值观的改变,跳槽现象被员工作为自我提升的方式时常为企业带来冲击。对企业而言,如何留住员工是至关重要的工作。本文将从温州市YZL食品销售公司出发,探索该企业员工离职原因,寻找解决对策。
[关键词]:跳槽;人力管理
目录
员工“跳槽”现象分析研究1
1引言2
1.1员工跳槽现象概述3
1.1.1感觉式跳槽3
1.1.2利益驱使而跳槽3
1.1.3战略转移跳槽4
2浙江省YZL食品销售有限公司员工跳槽现状及分析4
2.1浙江省YZL食品销售有限公司员工跳槽因素分析5
2.1.1员工对企业薪酬不满5
2.1.2员工自身不适应5
2.2.1员工离职的显性影响5
2.2.2员工离职的隐性影响6
2.3增加企业生产成本6
2.4削弱了企业市场竞争力6
2.5员工职业道德的丧失6
3.1满足员工特定的需求7
3.2分享企业发展前景7
3.3协助员工设计职业生涯8
3.4建立员工后备库8
3.5完善激励和晋升机制8
3.6强化企业文化的认同9
3.7进行合同管理9
3.8加强员工职业道德建设10
4结论10
参考文献10
致谢11
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Tags:
员工
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2023-08-03 20:37:01【
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