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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:193097
(字数:7841)
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XCLW85227 员工“跳槽”现象分析研究
员工“跳槽”现象分析研究
【摘要】:
跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初,跳槽大军异常活跃。员工跳槽给企业造成了一定的消极影响。如何吸引和留住优秀人才是现代企业不得不面临和解决的问题。本文将立足企业员工跳槽的概念结合马斯洛的需要层次理论,来分析员工的跳槽行为;针对员工跳槽的现象,从个人人力资源、跳槽的机会成本、企业等角度分析员工跳槽的利弊;在此基础上从企业、个人、社会环境三方面探究了员工跳槽成因;最后提出了建立公平合理的内部激励机制,建立雄厚的人才储备体系,制定科学合理的管理制度,营造良好的工作环境等解决员工跳槽的对策,以期待企业能够留住人才,降低员工“跳槽”产生的人力资源损失,提高核心竞争力,促进企业长久发展。
【关键词】:员工 跳槽 现象 分析
目录
员工“跳槽”现象分析研究1
员工“跳槽”现象分析研究2
一、相关理论概述2
(一)企业员工跳槽的概念2
(二)产生跳槽现象的理论依据与分析2
1.追求高报酬是择业的重要依据2
2.寻找安全、归属和尊重的需要2
3.自我价值实现的需要2
4.需要的多重性和社会性3
二、员工跳槽的利弊分析3
(一)从个人角度分析3
(二)从人力资源角度分析3
(三)从跳槽的机会成本角度分析3
(四)从企业的角度分析4
三、员工跳槽成因分析4
(一)企业因素4
(二)个人因素4
(三)社会环境的因素4
四、解决员工跳槽的对策4
(一)建立公平合理的内部激励机制4
(二)建立雄厚的人才储备体系5
(三)制定科学合理的管理制度5
(四)营造良好的工作环境5
五、结语6
【引文注释】:7
【参考文献】:8
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员工
跳槽
现象
分析研究
2023-08-03 20:39:11【
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