免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
工商管理
员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:214402
(字数:7795)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW70334 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
中国平安保险股份有限公司是目前保险行业最具代表性的公司。在本篇论文中以平安保险为主要研究对象,基于平安保险人力资源管理变革需要出发,从人力资源管理制度着手,对平安保险的人力资源管理现状进行分析,侧面反映人员离职与跳槽的问题,找出了平安保险在招聘,培训,绩效考核,人员流失方面的问题,并提出相关的,合理的改进措施与对策建议,从而提高平安保险人力资源管理水平与管理效率,降低人员流失率和跳槽率,以增强公司的核心竞争力,实现稳定持续的发展。
目 录
一、平安的简介,以及研究背景和目的
二、三大人才机制
2.1、竞争:在”快车道“上奔跑。
2.2、激励:海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
2.3、淘汰:道是无情却有情。
三、人员招聘现状分析。
3.1、人员结构。
3.2、招聘形式。
3.3、人员培训现状分析。
3.4、绩效管理考核分析。
3.5、薪酬管理体制分析。
四、平安保险公司人力资源管理存在问题。
4.1、人员招聘体系的问题分析。
4.2、培训制度不合理。
4.3、培训考核体系不完善。
4.4、人员流失现象严重。
五、平安保险目前人力资源问题存在问题的解决方案。
5.1、完善招聘机制
5.2、完善培训机制。
5.3、提供具有竞争性的薪酬。
5.4、完善培训考核体系。
六、结论。
文献
相关论文
上一篇
:
员工“跳槽”现象原因分析及举措
下一篇
:
房地产市场现状及营销对策研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
员工
跳槽
现象
分析研究
2023-11-28 10:30:15【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文