免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
工商管理
员工“跳槽”现象分析研究及解决对策
本文ID:214440
(字数:6499)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW88386 员工“跳槽”现象分析研究及解决对策
内 容 摘 要
人力资源管理是企业生存和发展的必要条件。现代社会不断进步,科技突飞猛进,跳槽已经成为了企业中必然存在的现象了,员工选择跳槽对其本身和企业都会遭受损失,如何有效的解决人才流失问题成为每个企业必须解决的课题。因此本文针对跳槽这一现象展开研究,首先描述一些中小企业跳槽现状,然后分析员工跳槽对企业的影响,客观分析外部环境原因和企业内部原因以及员工自身原因,其中重点分析企业内部原因,并对此提出一些企业需要实施的对策。对策以人本管理为中心,如果企业能充分认识加强人力资源的重要性,正确的引导和合理规范“跳槽”行为,“跳槽”现象将会得到很好的改善。相信本文章将会帮助企业能很好的留住人才,管理员工,也能帮助员工找到真正的就职方向。
[关键词]:跳槽;现象;原因;对策
目 录
1 我国中小企业员工跳槽现状及其影响4
1.1 中小企业员工跳槽现状4
2 员工跳槽对企业的影响5
2.1 无形中增加企业生产成本5
2.2 无形中削弱了企业原有的市场竞争力5
3 我国中小企业员工跳槽的原因6
3.1 外部环境因素6
3.2 内部原因6
3.2.1 企业的人力管理观念不够科学6
3.2.2 企业对组织机构的设置不够合理7
3.2.3 企业对员工的聘用体制不够健全7
3.2.4 企业对员工的培训重视不够7
3.3 员工方面的原因8
4 “跳槽”的应对策略8
4.1 实行人本管理,重视人力资源的作用8
4.2 改善企业的薪酬福利,用长远利益来吸引员工9
4.3 加强企业文化建设10
4.4 进行合同管理11
4.5 加强员工的职业道德建设,提高员工的组织承诺11
5 结论11
文献
相关论文
上一篇
:
产品广告策划存在的问题及对策分析
下一篇
:
中小企业客户服务管理研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
员工
跳槽
现象
分析研究
解决
对策
2023-11-28 10:33:06【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文