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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:214577
(字数:6674)
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XCLW70471 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
随着社会经济的高速发展,公司员工跳槽现象也是越见频繁。就正常情况的跳槽来看,这是员工为了实现自身的价值、使自己的职业生涯得到更好发展的一种方式;对企业而言,新老血液的更替也能时刻保持公司的创造力,人才的竞争更是企业间的竞争,这也是公司人力资源部门的意义所在。但是,员工恶意且频繁的跳槽,于公司与员工个人来讲都是弊大于利的。本文主要就员工跳槽原因进行分析,对其中的利弊做出了具体阐述,并对企业该如何应对员工跳槽和人员流失提出了相关的应对措施,这对于企业在节约人力资源成本、优化人员管理有一定的可借鉴的作用。
[关键词]:人力资源,公司成本,跳槽,管理
目 录
1、员工“跳槽”的原因分析
1.1、员工自身原因导致跳槽
1.2、公司的原因导致员工跳槽
2、员工“跳槽”的利与弊
2.1、员工跳槽对员工自身的利弊分析
2.2、员工跳槽对企业的利弊分析
3.应对措施
3.1、员工自身面对跳槽问题时的应对措施
3.2、企业面对跳槽问题时的应对措施
4.结语
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员工
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分析研究
2023-12-01 08:06:05【
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