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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:214586
(字数:6259)
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XCLW71240 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
中国现处于发展中国家,今年疫情不可避免会对经济社会造成较大冲击。疫情大大减少了人口流动,“封城”、限制人员流动也限制了对消费的需求,中国在交通运输业、服务业、餐饮业、旅游业、文化娱乐业等服务性消费的冲击最为明显,从供给来看,受防疫防控影响,原材料、劳动力等生产要素流通有所不畅,企业停产停工会在一定程度上会影响企业复工复产速度。会使我国经济在短期内受到冲击,从对外来看,世界经济基本处于在一个负增长阶段,国外疫情控制并不理想,中国在对外销售和对内进口上也会受到影响,这些影响会造成员工失业或者待岗,员工为了生存与发展选择“跳槽”寻求更好的就业前景,而我国民营企业大多都是家族企业,从而也会限制员工的才能与发展空间。
[关键词]:企业 跳槽的原因 利与弊 对策
目 录
1引言5
2 企业员工跳槽的主要原因5
2.1个人原因5
2.2社会因素6
2.3企业因素6
3 员工跳槽对企业的利弊分析8
3.1员工跳槽对企业的弊8
3.2员工跳槽对企业的利9
4 企业留住人才的对策10
4.1建立合理薪资机制,提高员工就业热情10
4.2建立健全激励制度,提升员工工作动力10
4.3建立健全的企业文化,为员工提供学习机会11
4.4信赖感11
5 结语11
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Tags:
员工
跳槽
现象
分析研究
2023-12-01 08:06:45【
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