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我国中小企业员工“跳
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XCLW91986 我国中小企业员工“跳
改革开放以来,虽然我国是世界上经济增长速度最快的国家,但随着经济快速增长的同时,也引发了许多问题,其中,员工跳槽现象频繁,跳槽问题相当严重。本文从中小企业流失人才的危害方面入手,结合跳槽现状,分析跳槽原因,指出跳槽利弊,提出企业解决人才流失的对策。
关键词:员工 跳槽 中小企业 对策
目 录
一、我国中小企业员工跳槽现状分析4
二、员工跳槽原因4
(一)自身原因5
(二)企业原因6
(三)社会因素7
三、员工跳槽影响8
(一)对自身影响(跳槽的利弊)8
(二)对企业影响8
(三)对社会影响9
四、中小企业防止员工跳槽的策略10
(一)建立刚性管理制度 ,营造高质工作水平10
(二)拓展招聘渠道,优化招聘模式10
(三)创造人性化的工作环境10
(四)构建合理的薪酬福利体系10
(五)完善的竞争机制11
(六)给员工学习和锻炼机会11
(七)建立员工跳槽的应急管理机制11
(八)制定留住核心员工的办法11
五、总结12
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我国
中小企业
员工
2023-12-02 09:18:43【
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