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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:214673
(字数:8977)
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XCLW71953 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
提示:本文首先根据现状简述现如今员工“跳槽”现象,包括:跳槽人群所处年龄段、所处行业等。然后再分析员工“跳槽”的具体原因包括:工资待遇问题、职业发展前景、个人成长、规划和兴趣等方面。并分析跳槽给企业和员工带来的影响,再针对员工“跳槽”原因提出相关措施,如何去具体实施减少员工“跳槽”现象,包括:树立企业文化、提高员工归属感等措施。
[关键词]:跳槽、薪酬待遇、激励
目 录
一、跳槽现象3
1、跳槽3
2、春节后跳槽频率高3
3、90后00后职场人跳槽概率大4
二、“跳槽”原因4
1、薪资待遇和发展前景4
2、个人成长、规划和兴趣5
3、归属感5
4、没有得到有效激励6
三、跳槽带来的影响6
1、对择业人影响6
2、对企业影响7
四、如何减少跳槽8
1、发扬企业文化,培养员工忠诚度8
2、有效的薪酬激励制度8
3、平等沟通,公开公正8
4、自我分析,慎重选择9
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员工
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现象
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2023-12-04 10:10:44【
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