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论文编号:GS1212 论文字数:4652,页数:04
餐饮企业激励与约束机制以及报酬之间的关系
[摘要]我国餐饮企业发展迅速，但是餐饮行业的基层员工的流动率较大，想要形成良好的管理氛围和塑造和谐的企业文化
就比较困难。在企业的发展与管理过程中就需要管理者去了解基层员工的心理特点，认识到激励、约束和薪酬制度的本质，以及三者之间的相互关系，运用合适的管理方法，以增加企业对员工的吸引力为企业留住有用的人才，提高企业团队凝聚力，加强市场竞争力度。
[关键词]激励 约束 薪酬制度
