国有企业非正式员工激励方式创新

本文ID：41689

字数:5304,页数:04

论文编号:GS1467 论文字数:5304,页数:04

国有企业非正式员工激励方式创新

[摘要] 企业管理层管理内容中非常重要的一部分是对人的科学管理，而激励机制是对人的科学管理当中很重要组成部分，管理层往往根据不同的情况而采取相应的有效激励机制，使企业员工工作积极性提高，增加企业经济效益。国有企业非正式员工的存在是经济社会发展中出现必然产物，这一群体的比例也是随经济全球化的快速发展在不断扩大，发挥的作用也越来越大。通过对激励机制的探讨，分析当前我国国有企业对非正式员工激励的现状及其原因，最终结合非正式员工的自身特点，提出国有企业非正式员工的激励方式和应用。

[关键词] 国有企业非正式员工激励创新

相关论文


上一篇：国有企业激励机制与经营者持股	下一篇：国有企业产权多元化的意义和途径

推荐论文

本专业最新论文

Tags：国有企业非正式员工激励方式创新

2012-08-29 14:25:06【返回顶部】