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论文编号:GS1843 论文字数:4285,页数:04
论目标设置理论及其在组织管理中的应用
[摘 要] 目标设置理论是人力资源管理中的一种重要的激励理论。目标通过其基本特性：具体性与难度，以及各种中介变量，任务的复杂性、目标的重要性、反馈、承诺等对行为绩效产生影响。本文通过分析目标的内涵，目标对行为绩效作用的机制后，提出管理者与员工目标设置的基本原则，以期为组织人力资源管理提供有益的帮助。
[关键词] 目标 目标设置 绩效 组织管理 机制
