浅谈公司人才流失的原因及对策

本文ID：42937

字数:5477,页数:06

论文编号:GS1903 论文字数:5477,页数:06

浅谈公司人才流失的原因及对策――以中国海洋石油公司为例分析

[摘要]公司发展与员工发展应是和谐统一的良性互动，人才是公司最为宝贵的第一资源，是最有潜能创造和利用其他资源的原始资源。对于需要各类人才的公司来说，公司竞争实际上是人才竞争及第一资源利用的竞争；如何开发、培养和留住各类人才群体，并充分调动和发挥其主观能动性是我们公司发展壮大的关键所在，本文就中国海洋石油总公司的人本管理实证研究的基础上进行分析与探讨。

[关键词]预防措施人才流失原因分析管理对策

相关论文


上一篇：浅谈我国中小企业对外直接投资研究	下一篇：企业财务分析-浅析知识经济下

推荐论文

本专业最新论文

Tags：公司人才流失原因对策

2012-09-10 09:02:58【返回顶部】