浅析中小企业员工管理中存在的问题及其对策

论文编号:GS2111  论文字数:6215,页数:06

浅析中小企业员工管理中存在的问题及其对策

[摘 要] 谈到国有企业，曾经大家都向往的“铁饭碗”“香饽饽”，如今也不是那么高枕无忧了，各个企业各个行业都要潜移默化地遵守市场的机制和导向，特别是现在的中小型企业，怎样才能在如此激烈的市场竞争中为自己争夺一席之地，分得一杯羹，这就使得领导们在自己的领域要履行好自己的职责，管理好企业的经营和发展之道。李强老师在《赢家大讲堂》中提到：一个好的制度能让坏人变成好人，而一个坏的制度则可以让好人变成坏人。我坚信，一个具有王者风范的领导，就应该有一颗冷静思考的脑袋，正确地管理好自己的员工。特别是目前在中小企业的员工管理中究竟还存在哪些问题，怎样思考，怎样解决，都是我们值得关注的，重中之重在于力求好的发展，展望好的未来！

[关键词] 管理（激励、沟通、领导）  创新制度  发展
 
  一、关于中小企业员工管理现状
新中国成立后，中国的企业管理在曲折中发展。改革开放前，我国照搬前苏联的经验和理论，建立了一套高度集中的计划经济管理体制，企业缺乏经营自主权，没有经济责任