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论文编号:GS2143 论文字数:8003,页数:05
加强“以人为本”的企业文化建设 [摘要]“以人为本”是中外企业家和管理思想研究学者在经过长时间实践、研究、探索之后,总结出的现代企业管理的核心内容。在经济全球化的影响下,如何贯彻“以人为本”的管理原则加强企业文化建设,实现企业的可持续发展是我国企业的永恒主题。本文从“以人为本”企业文化建设的内涵、“以人为本”的重要性以及落实加强“以人为本”企业文化建设的具体措施三个方面进行阐述。 [关键词]以人为本 企业文化 价值观 自从20世纪80年代世界范围内掀起企业文化的研究浪潮后,企业文化已得到了各界人士的广泛关注与重视,许多企业纷纷投入到自身文化的建设当中。而实践也证明,优秀的企业文化对于企业的长足发展是至关重要的,只要考察美国的通用、IBM、宝洁、强生,日本的丰田、索尼、松下等等长青企业,就会发现一个优秀企业文化的价值所在。一个优秀的企业文化至少能起到以下几方面的作用:一是促进人的积极性和能动性,并对人的生存和发展的手段、目标具有导向作用;二是对不符合企业健康发展的价值取向、道德准则和行为方式具有自我调节和免疫作用,并通过制度文化的激励和约束的杠杆作用来使团队和个人义无返