浅谈中小企业培训

论文编号:GS2199  论文字数:8544,页数:07

浅谈中小企业培训
［摘要］人才是企业最重要的财富，这已经成为绝大部分企业的共识，但要怎样才能保证企业人才“够用”则各自采取的措施不一。对于那些眼光长远，有着雄心壮志的企业，总是想方设法用培训来为自己创造人才、留住人才，而一些眼光短浅的企业则使用诸如“挖人才”的方法来满足自己的人才需求。不培训自己的员工，让他们成为只有在自己企业才能完全发挥其优势的人才，用其他方法来解决人才问题都是杯水车薪。
 本文初步介绍了培训的基本理论常识，从培训的内容、目的、必要性入手进行分析。通过当前中小企业培训中的真实案例剖析培训存在的问题，分析如何更好的改善培训，突出培训效果，而为企业、为员工带来双赢的最终目的，使企业的培训文化逐步健全，充分发挥员工潜能。建立培训文化，就是培养长期稳定的优秀员工的摇篮，让培训成为员工成长的途径。
［关键词］中小企业 培训误区 改善培训 培训发展方向