高级管理人员流失的原因及对策

本文ID：67726

论文字数:6828

论文编号:GS2547 论文字数:6828

高级管理人员流失的原因及对策
[摘要]21世纪是人才竞争的年代，特别是优秀的高级管理人员，人才的竞争已经成为企业的一个焦点。正常的员工流动对于企业是件好事。研究表明，10%—20%左右的员工流失率是一个合理的幅度，会促进企业的优胜劣汰，将会有利于企业的长远发展。但过高的人才流动率对企业的稳定发展和知识积累非常不利。企业高级管理人员的流失对于企业是有着非常大的影响。本论文对于高级管理人员的原因进行一些分析，并探讨如何应对这一现象，以期能让自己更深层次的对人力资源进行理解。
[关键词]高级管理人员人员流失管理政策薪酬期望值对策

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2014-04-26 17:31:17【返回顶部】