免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
工商管理
关于企业如何留住员工的研究
本文ID:86562
论文字数:7599
全文下载链接
(充值:¥118.00元)
论文编号:GS2836 论文字数:7599
关于企业如何留住员工的研究
[摘 要] 在知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争。随着我国市场经济的发展,人才在企业经营中占据不可动摇的地位,人才的流动会给企业带来的一定的影响,特别是科技人才的流动。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。
[关键词] 人才流失 员工诉求 留住措施
目录、
一 引言
2
二 相关研究简述
2
(一)、留人应树立新理念
2
(二)、从薪酬福利、培训、绩效管理等方面制定留人策略
3
(三)、留人要为之提供“平台”
4
三 企业人才流失的现状及原因分析
5
(一)、当前企业人才流失的现状
5
(二)、企业人才流失的原因分析
6
1、企业文化的缺乏
6
2、 缺乏对员工的培养
6
3、员工薪酬及激励机制的缺乏
7
4、员工的主观诉求
7
四 企业应对人才流失的策略及措施
7
(一)、 提高企业文化
7
1、发挥人才优势,提供学习环境,提供发展空间
7
2、创造良好的工作环境,促进企业文化建设
8
3、树立高层领导者形象,建立良好的人际关系
8
(二)、加强人才的培养
8
五 结 论
9
参考文献
10
相关论文
上一篇
:
浅议如何通过网络营销提高中小企..
下一篇
:
员工流失与新生代员工管理浅议
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
关于
企业
如何
留住
员工
研究
2015-10-26 15:38:48【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文