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浅谈企业人才管理
本文ID:86638
论文字数:9119
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论文编号:GS2912 论文字数:9119
浅谈企业人才管理
摘要:人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度,但由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化,重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素;同样也需要“非理性”,需要“软”因素。
关键词:企业;人力管理;现状;
目录
引言
1
一、人才管理重要性
1
二、我国企业人才管理现状
2
(一)人力资源结构不合理,人才流失严重
2
(二)人力资源开发投资少,培训体系落后,缺乏科学性
3
(三)人力资源缺乏有效的激励机制和考核制度,对普通职工激励不足
3
三、我国企业人才管理特点
4
(一)管理不规范,随意性强
4
(二)缺乏长远战略目标
4
(三)顾客导向还是企业导向
4
(四)用人还是培养人
5
四、企业人才流失的原因
5
(一)中小企业人才流失的内部原因
5
(二)中小企业人才流失外部原因
7
五、企业人才管理改革措施
8
(一)人力资源配置
8
(二)建立正确的人才观念
9
六、结束语
10
参考文献
10
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企业
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2015-10-26 20:05:11【
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