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人力资源管理
论如何建设和完善企业员工关系管理体系
本文ID:110862
论文字数:9802
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论文编号:RL643 论文字数:9802,附开题报告
论如何建设和完善企业员工关系管理体系
摘要
21世纪初始,随着一句“21世纪最重要的是什么—人才!”这句发人深思的口号,拉开了企业管理由20世纪以单纯业绩为重、企业利润为先而忽略了人的粗放式管理,进入了一个“以人为本”、以和谐的企业与员工间关系的双赢时代。如何将企业利益发展与员工利益相结合,使企业得到更长远的发展,使得企业员工关系管理———作为人力资源管理中的一部分越来越受到各企业的重视,员工关系与企业的发展已成为现企业的主要课题。如何建立一个完善的员工关系管理体系?通过本人多年的管理经验及学习参考国内外文献,了解员工与企业关系的发展,在根据现企业状况,从人的最根本需求出发,深入研究员工与企业各自的需求,从而提出一系列措施完善员工关系管理体系。
关键词:员工关系;企业发展;人才需求;管理措施
目录
摘要--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1
一、绪论--------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
(一)何为员工关系管理以及员工关系管理的发展。------------------------------------------------3
(二)认知企业员工关系管理的重要性。---------------------------------------------------------------4
(三)国外企业员工关系发展与研究状况。------------------------------------------------------------4
(四)国内企业员工关系发展与研究状况。------------------------------------------------------------5
二、我国企业发展状况与就业员工状况分析。--------------------------------------------------------------6
(一)我国企业发展状况-----------------------------------------------------------------------------------6
(二)我国现就业80后与90后特质的分析-----------------------------------------------------------6
(三)企业员工关系体系运作中存在的问题。---------------------------------------------------------6
三、80后90后独特的企业员工关系管理体系-----------------------------------------------------------------7
(一)过硬的硬件是员工关系管理体系底牌------------------------------------------------------------7
(二)80/90后员工心理建设提升幸福感措施----------------------------------------------------------8
(三)吸引80/90后员工的特色企业文化-----------------------------------------------------------------9
四、结论-----------------------------------------------------------------------------------------------------------10
五、参考文献-----------------------------------------------------------------------------------------------------10
六、致谢-----------------------------------------------------------------------------------------------------------10
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企业
员工
关系
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2017-03-15 08:16:36【
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