员工心理契约及其影响因素的研究

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论文编号:RL652 论文字数:7304，附开题报告

员工心理契约及其影响因素的研究

摘要

我们每个人对于相同的事情都有自己内心的心理想法和及对事务的看法。我们都是通过自己的心理暗示来表达我们对事物的看法，都是通过心理要求而约束自己。因为我们在社会当中终究是要进行团队合作来创造最优的价值。所以对于在工作中，心理契约对员工工作、员工满意度、组织公民行为、组织承诺、工作参与感与离职倾向等有重要影响。

关键词：心理契约、员工满意度、团队合作

摘要 3

引言 5

一、相关理论综述 6

1.心理契约的含义 6

2.心理契约的特点 6

3.心理契约的特征模型. 7

4.新生代员工心理契约的特点分析 9

5.建立在心理契约违背基础上的新生代员工离职模型 10

二、员工心理契约影响因素 11

1.员工满意度 11

2工作参与度. 11

3.组织承诺 12

三、心理契约在工作中对员工的作用及影响 13

1.增加员工凝聚力 13

2.提高员工心理素质 14

3.实现自身价值为公司创造成绩 14

四、结论 15

参考文献 16

致谢 17