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中小企业人力资源管理现状及对策研究——以A国际大酒店为例

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(字数：7709)

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XCLW3673 中小企业人力资源管理现状及对策研究——以A国际大酒店为例 (字数：7709)

目录

摘要I

引言1

一、人力资源管理的内涵及重要性2

（一）人力资源管理的内涵2

（二）酒店人力资源管理的重要性2

二、A国际大酒店人力资源管理中存在的问题3

（一）A国际大酒店人力资源管理概况3

1.人才短缺3

2.人力资源管理成本上升趋势3

（二）A国际大酒店人力资源管理存在的问题4

1.人力资源开发没有得到重视4

2.在人力资源管理的方法上不对4

3忽视了培训对人力资源的重要性4

4.没有针对酒店员工是实际情况设计激励机制4

5.绩效评估随意性强5

6.企业文化建设缺失5

三、改善A国际大酒店加强人力资源管理的对策6

（一）改变观念6

（二）改变方法，建立面向全球企业的人力资源管理战略6

（三）加强对员工的培训6

（四）对不同类型的员工采取不同的激励机制7

（五）建立科学的薪酬与绩效考核机制7

（六）塑造良好的企业文化7

1.要高度重视企业文化建设7

2.要明确企业文化建设的目标7

3.加强文化创新7

四、总结8

参考文献9

致谢10

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2021-05-28 19:55:55【返回顶部】

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