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人力资源管理职业化探析

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XCLW3724 人力资源管理职业化探析 (字数：23215)

目录

摘要I

一、引言3

（一）研究的背景和意义3

（二）研究的思路和方法3

二、文献综述4

（一）国内研究现状4

（二）国外研究现状4

三、民营企业人力资源管理的现状及问题6

（一）人力资源管理的意识淡薄6

（二）培训机制不健全，培训师资队伍建设薄弱6

（三）缺少员工未来职业规划，难以发挥人力资源的潜能7

（四）缺乏有效的激励机制及科学的绩效考核办法7

1.空白激励8

2.激励方法单一8

3.激励机制不公平8

（五）薪酬福利体系的设计缺乏战略性9

四、三民营企业人力资源管理职业化管理体系的构建10

（一）制定好企业人力资源战略，做好人力资源规划10

（二）建立人才招聘机制10

1.招聘标准明确、招聘渠道灵活10

2.打造合适的招聘队伍11

3.建立科学招聘体系11

4.合理安排面试12

5.礼退落选人员12

（三）加大培训力度13

1.制订系统的培训计划13

2.培训主体从高管开始13

3.培训内容具体，培训形式多样13

4.培训课程开发14

5.培训投资回收14

6.培训过程监督、培训效果评估14

（四）建立科学的考核评价体系14

（五）建立激励约束机制15

1.经济利益激励机制15

2.企业文化激励机制16

3.员工发展激励机制16

4.员工参与激励机制16

（六）建立任职资格体系17

1.NVQ的概念18

2.NVQ体系的借鉴意义18

3.NVQ标准结构18

4.NVQ考评方法19

五、实证分析21

（一）职位分析及岗位角色确认21

（二）岗位考评标准的建立24

（三）岗位任职资格等级考评30

六、总结32

参考文献33

致谢34

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2021-05-28 19:57:27【返回顶部】

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