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企业人力资源危机管理研究――以A伞业为例

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XCLW3736 企业人力资源危机管理研究――以A伞业为例 (字数：9988)

目录

摘要I

一人力资源危机管理的基础及含义2

二企业常见的人力资源危机3

（一）企业领导者断层3

（二）人力资源供求不均衡3

（三）群体性工作倦怠3

（四）重大劳动争议4

（五）集体异动4

三企业人力资源危机产生的原因分析5

（一）从企业外部环境来分析5

1、市场经济下人力资源管理由事务性转向战略性5

2、企业员工职业环境经历着从封闭到开放的全新时代5

（二）从企业内部环境来分析5

1、企业文化方面5

2、企业制度方面6

3、员工管理方面6

4、领导者能力缺陷6

四解决企业人力资源危机的对策7

（一）健全企业制度7

1、进行人才规划，合理引进人才7

2、加强招聘管理，谨慎挑选员工7

3、完善薪酬制度，建立胜任力模型8

4、健全激励制度，实行人才培养计划8

5、重视绩效考核，及时反馈结果8

6、规划员工职业生涯，与员工建立心理契约9

7、加强员工培训，增强员工能力9

（二）创造良好的工作环境9

（三）设计人力资源危机预警指标并建立人力资源预警系统10

（四）重视与员工的沟通11

（五）利用道德约束和法律支持12

（六）警惕猎头公司12

五 A伞业危机下的人力资源规划、策略13

（一）有效降低运营成本13

（二）有效的制定或修改薪资策略13

（三）吸收中高级人才补充优秀人才回流14

（四）有效的推进裁员计划14

六结束语16

参考文献17

致谢18

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2021-05-28 19:57:47【返回顶部】

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