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企业管理中的激励问题研究
本文ID:139290
(字数:7290)
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XCLW3760 企业管理中的激励问题研究 (字数:7290)
目录
摘要 ………………………………………………………………………………1
一 激励与激励理论概述 ………………………………………………………3
(一)激励的含义与作用 ………………………………………………………3
1 激励的含义 ……………………………………………………………………3
2 有效激励的作用 ………………………………………………………………3
(二) 企业管理中为什么要引入激励 ………………………………………3
1激励可以调动员工工作积极性,提高企业绩效 ………………………………3
2激励可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量 …………………………………3
(三)激励理论对我国企业管理的重要性 ……………………………………3
1 建立有效的激励机制有助于建立和谐的企业氛围 …………………………4
2 以人为本,运用激励理论促进员工充分发挥才能和智慧 …………………4
3 能充分发挥职、权、能、利相统一的资任制的作用 ………………………4
4 能够造就良性的竞争环境 ……………………………………………………4
5 能够吸引住人才 ………………………………………………………………4
6 能够加强企业思想政治工作的力度 …………………………………………5
二 企业管理中的员工激励问题现状及误区 …………………………………6
(一)企业管理中的员工激励问题现状 ………………………………………6
(二)企业管理中的员工激励的误区 …………………………………………6
(三)管理意识落后 ……………………………………………………………6
(四)企业中存在盲目激励现象 ………………………………………………6
(五)激励措施的无差别化 ……………………………………………………6
三 企业管理中的员工激励的对策 ……………………………………………7
(一)为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配 …………………………7
(二)为每个员工设定具体而恰当的目标 ……………………………………7
(三)对完成了既定目标的员工进行奖励 ……………………………………7
(四)针对不同的员工进行不同的奖励 ………………………………………7
(五)奖励机制一定要公平 …………………………………………………8
(六)实行柔性化管理 …………………………………………………………8
(七)构建优秀的企业文化 ……………………………………………………8
四 结束语 ………………………………………………………………………9
参考文献 …………………………………………………………………………10
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2021-05-28 19:59:36【
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