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企业绩效管理问题研究 ---以HLS公司为例
本文ID:139292
(字数:9208)
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XCLW3762 企业绩效管理问题研究 ---以HLS公司为例 (字数:9208)
目录
摘 要
III
一、
绩效管理概述
3
(一)绩效管理理论基础
3
1. 绩效管理的定义
3
2. 绩效管理的特点
4
3. 绩效管理的方法
5
(二)绩效管理在企业经营中的意义
6
1绩效管理促进组织和个人绩效的提升
6
2绩效管理促进管理和业务流程优化
6
3绩效管理保证组织战略目标的实现
7
二、HLS公司绩效管理的现状及问题分析
8
(一)HLS公司简介及绩效管理现状
8
1. HLS公司简介
8
2. HLS公司绩效管理现状
8
(二)HLS企业绩效管理存在的问题
9
1. 缺乏科学绩效管理意识
9
2. 对绩效考核指标与标准缺乏科学性
9
3. 考核主体过于单一
10
4. 缺乏绩效沟通与反馈
10
三、HLS公司绩效管理对策研究
11
(一)HLS公司绩效管理目标
11
(二)HLS公司绩效管理对策
11
1打造以绩效为导向的企业文化,使大家真正理解绩效管理
11
2设计科学合理的考核标准
11
3考核方法多元化
12
4建立健全绩效反馈机制
12
5优化绩效管理制度,强化培训
12
四、
结论与展望
14
参考文献
15
致谢
16
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2021-05-28 19:59:39【
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