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团队管理模块研究

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XCLW3793 团队管理模块研究 (字数：16856)

目录

摘要I

目录I

引言1

一、国内外团队管理理论研究综述2

（一）相关理论综述2

（二）关于团队管理模块的研究3

二、认识团队6

（一）团队的定义6

（二）团队的类型6

1. 问题解决型团队6

2. 自我管理型团队6

3. 多功能型团队6

（三）团队的特征6

1. 自主性6

2. 思考性7

3. 协作性7

（四）高效团队的特点7

1. 明确的目标7

2. 清晰的角色7

3. 相互的技能7

4. 相互间信任7

5. 良好的沟通7

6. 合适的领导8

三、团队组建9

（一）团队形成过程9

（二）团队组织架构9

（三）团队成员角色10

（四）团队人员成长12

1. 定位与自我认知12

2. 责任与敬业12

3. 坚持人生如莲12

4. 满足与感恩12

四、团队管理六模块13

（一）团队目标管理13

1. 目标确定13

2. 目标分解13

3. 目标实施13

4. 目标评估13

（二）团队文化管理14

1. 共同价值观是核心14

2. 和谐成就高效14

（三）团队激励管理15

1. 薪酬激励15

2. 开发、培训、晋升激励机制15

3. 企业文化激励16

（四）团队沟通管理16

1．团队领导者的责任16

2．团队成员要提高沟通的心理水平17

3．正确地使用语言文字17

4．学会有效的倾听17

（五）团队会议管理17

（六）团队评估18

五、团队管理六误区19

（一）团队利益高于一切19

（二）领导应该做团队成员心中的英雄19

（三）能力强的人对团队贡献大19

（四）忠诚的人做事可靠20

（五）团队不能有冲突20

（六）团队管理中不能越级20

六、结论21

参考文献22

致谢24

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2021-05-28 20:00:35【返回顶部】

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