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人力资源管理
基于双因素理论的工人激励机制研究——以A电动车公司为例
本文ID:139334
(字数:16004)
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(充值:116元)
XCLW3804 基于双因素理论的工人激励机制研究——以A电动车公司为例 (字数:16004)
目录
摘要
1
第1章 相关理论综述及研究对象简介
1
1. 1双因素理论
1
1.1.1双因素理论简述
1
1.1.2工人激励简述
1
1. 2A电动车有限公司
2
1.2.1 公司简介
2
1.2.2 公司组织架构(以华东为例)
3
第2章 A电动车公司的工人激励现状与问题分析
4
2. 1调查问卷设计
4
2.1.1 问卷设计
4
2.1.2问卷调查
5
2.1.3问卷统计
5
2. 2调查结果分析
6
2.2.1保健因素调查结果分析
7
2.2.2激励因素调查结果分析
9
2.2.3激励水平排名调查分析
11
2. 3 激励存在问题及成因分析
11
第3章 基于双因素理论的A电动车工人激励对策
15
3. 1基于双因素理论的装配工人激励对策的设计原则
15
3. 2基于激励因素的装配工人激励对策
15
3. 2. 1建立工人培训管理体系
15
3. 2. 2设计装配工多重职业发展通道
16
3. 3基于保健因素的装配工激励对策
17
3. 3.1完善装配工薪酬管理体系
17
第4章 结论与展望
20
4. 1结论
20
4. 2展望
20
参考文献
22
致谢
23
附件一 访谈提纲
24
附件二 问卷调查
26
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2021-05-28 20:00:53【
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