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人力资源管理
基于双因素理论的工人激励问题研究——以CR公司为例
本文ID:139336
(字数:6891)
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XCLW3806 基于双因素理论的工人激励问题研究——以CR公司为例 (字数:6891)
目录
摘要
I
目录
I
一、双因素理论概述
3
二、双因素视角下CR公司员工激励几只现状及原因
4
(一)CR公司激励机制现在
4
1.薪酬和绩效关联度不高
4
2.职业晋升、考核机制不健全
4
3.沟通及反馈渠道不畅
4
4.公司决策权过于集中
4
5.员工中长期培训不建全
5
(二)从双因素理论视角分析问题的原因
5
1.保健因素与激励因素结合不密切
5
2.缺乏公平公正的激励环境
5
3.缺乏科学的职业晋升渠道
5
三、完善CR公司激励机制的对策
7
(一)树立“以人为本”的现代管理理念
7
(二)完善外部奖酬和内在激励相结合的激励体系
7
1.建立以绩效激励为基础的科学淘汰机制
7
2.建立物质激励与精神激励相结合的激励机制
8
(三)营造具有向心力的现代企业文化
8
(四)建立以绩效评价为基础的科学考评方法
9
1.注重薪酬激励制度
9
2.绩效考核与激励体系结合
9
结语
10
参考文献
11
致谢
12
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2021-05-28 20:00:57【
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