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富士康企业文化在人力资源管理中的作用探析

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XCLW3828 富士康企业文化在人力资源管理中的作用探析 (字数：14904)

目录

摘要I

一、导论1

(一)研究背景1

(二)研究意义2

(三)研究方法2

二、企业文化与人力资源管理理论概述3

(一) 企业文化以及人力资源管理的基本概念3

1．企业文化的概念3

2．人力资源管理的概念3

(二) 企业文化与人力资源管理的相互关系3

1．企业文化是人力资源管理的理论导向4

2．企业文化对人力资源管理有目标导向的作用4

3．企业文化对力资源管理方向有着稳固作用4

4．企业文化有利于减少人才流失5

5．企业文化的激励作用5

6．企业文化对绩效考核的正面效应5

三、基于富士康企业文化的人力资源管理现状及问题7

(一)富士康科技集团概况7

(二) 富士康科技集团基于企业文化的人力资源管理现状7

1．富士康的主要企业文化7

2．富士康的人力资源管理现状8

(三)富士康基于企业文化的人力资源管理存在的问题10

1．人力资源管理缺乏企业文化感10

2．人才吸引能力弱10

3．培训流于形式，缺乏创新10

4．绩效考核指标单一10

5．薪资制度不够合理10

6．员工缺乏长期动力，人才流失现象严重11

7．用人制度不合理11

(四)富士康基于企业文化的人力资源管理存在问题旳原因11

1．高层管理者不够重视企业文化11

2．企业文化与人力资源管理相脱12

四、完善富士康基于企业文化的人力资源管理的对策13

(一)加强高层领导对企业文化的重视程度13

(二)运用企业文化，优化招聘标准13

(三)完善员工的培训制度14

(四)完善员工绩效考核体系14

(五)加强激励机制的多样性14

(六)科学规划员工职业生涯15

(七)营造公平的企业氛围15

五、结论16

参考文献17

致谢18

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2021-05-28 20:01:40【返回顶部】

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