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某企业员工流失问题及对策研究
本文ID:139410
(字数:6988)
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XCLW3880 某企业员工流失问题及对策研究 (字数:6988)
目 录
一、员工流失的内涵…………………………………………………… 1
二、员工流失对企业的影响 ………………………………………… 1
(一)企业的经营成本增加 …………………………………………… 1
(二)商业机密的泄漏 ………………………………………………… 1
(三)企业的声望降低 ………………………………………………… 1
(四)企业的正常工作中断 ……………………………………………… 1
(五)影响企业的可持续发展 …………………………………………… 1
三、员工流失的原因 ………………………………………………… 1
(一)社会因素 ………………………………………………………… 1
1、国家政策的影响 …………………………………………………… 2
2、劳动力供求矛盾的增加 ………………………………………………2
3、我国的社会保障制度的健全与完善也是导致高员工流失的原因之一 ………………………………………… ……… ……… … 2
(二)组织因素 ………………………………………… ……… 2
1、企业未形成一定的规模导致员工的流失…………………………… 2
2、企业的管理模式缺乏民主与科学 ……………………………………2
3、企业发展前景黯淡…………………………………………………… 2
4、企业文化得不到员工的认可 …………………………………………2
(三)个人因素 ………………………………………………………… 3
1、对工作的满意度低 ………………………………………………… 3
2、工作压力大 ………………………………………… ……… … 3
3、员工自身学习的需要………………………………………………… 3
4、家庭的原因 ……………………………………………………………3
5、员工的职业道德与忠诚度 ………………………………………… 3
四、企业避免员工流失的对策………………………………………… 3
(一)提升企业实力,塑造良好的企业文化……………………………3
(二) 切实提高员工的薪酬福利水平,形成合理的激励制度…………4
(三) 帮助员工实现个人成长,形成科学的人才选拔制度……………4
(四)建立员工流失预警机制及约束机制 …………………………… 5
五、结论………………………………………………………………… 5
六、参考文献………………………………………………………………6
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2021-05-28 20:03:14【
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