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人力资源管理
人力资源管理工作中的人员招聘问题研究——以A公司为例
本文ID:191858
(字数:10227)
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XCLW100441 人力资源管理工作中的人员招聘问题研究——以A公司为例
内 容 摘 要
众所周知,企业员工是企业发展的基础,只有打下了良好的基础,企业才能够朝向更加稳固的方向发展。招聘方式的好坏直接影响到公司的发展,好的招聘方式和方法可以为公司招募具有优秀品质、良好工作能力的人才,可以提高公司的核心竞争力。但是我国企业在人员招聘过程中,存在着或多或少的问题,在一定程度上制约了企业的发展。员工招聘是人力资源开发中一种手段。激烈的市场竞争,归根结底就是对人才的竞争。在现代企业管理中,人力资源管理已经上升到主导地位,它越来越受到人们的重视,可以说人力资源是现代企业管理的核心。企业为了在竞争中求得生存与发展,必须加强人力资源的管理,要充分开发人才的潜在能力,最大限度地发挥人的才能,使人尽其才、才尽其用。
关键词:企业人力资源;招聘问题;管理
目 录
1 .导论3
1.1人力资源管理的研究背景和意义3
1.1.1人力资源管理研究的背景3
1.1.2人力资源管理研究的目的和意义3
1.2研究思路和方法4
1.3国内外研究综述5
1.3.1国外研究现状5
1.3.2国内研究现状5
1.4A公司招聘现状6
1.4.1A公司背景介绍6
1.4.2A公司招聘现状介绍6
2.A企业人力资源管理工作中存在的问题7
2.1缺乏专业招聘人才7
2.2员工招聘前提工作缺失7
2.3组织结构问题严重7
3.A企业人力资源管理工作中的对策性建议8
3.1提升招聘人员专业素质8
3.2弥补员工招聘前提性工作的缺失8
3.3调整组织结构、重新设置组织内部部门9
3.4合理选择员工招聘渠道9
3.5强化企业内部建设10
3.5.1提高认识是建设企业文化的重要前提 11
3.5.2加强学习是建设企业文化的重要途径11
3.5.3强化目标教育是建设企业文化的重要手段11
3.5.4突出人本管理是建设企业文化的重要方式 11
3.5.5塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容12
3.6结论12
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