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人力资源管理
中小企业人力资源管理现状与对策研究
本文ID:191903
(字数:9021)
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XCLW84481 中小企业人力资源管理现状与对策研究
内 容 摘 要
人力资源是国民经济重要的组成部分也是最重要的组成资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素,随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不断推陈出新。在中小企业快速发展的今天,人力资源管理的现状却不尽人意,以至于成为制约中小企业发展的一个重要因素。中小企业要想快速并且稳健的发展,必须建立健全人力资源管理制度,把人力资源管理放在战略地位。建立灵活多样的职业培训以及激励制度,以此来提高中小企业人力资源管理水平。
本文着重介绍了人力资源管理的意义、重要性以及当今中小企业人力资源管理中现状、所纰漏的问题,以及针对问题所提出的研究对策。
[关键词]:中小企业;人力资源;现状;对策
目 录
1.导论3
1.1人力资源管理的含义和重要性4
1.1.1人力资源管理的目的4
1.1.2人力资源管理的含义4
1.1.3人力资源管理的重要性4
2.中小企业人力资源管理面临的困难与存在的问题分析5
2.1中小企业人力资源管理面临的困难5
2.2中小企业人力资源管理存在的主要问题6
2.2.1中小企业人力资源开发中存在的问题6
2.2.2中小企业人才评价中存在的问题6
2.2.3中小企业人才选拔使用上存在的问题7
3.解决中小企业人力资源管理存在问题的对策9
3.1深化开发细则,明确开发目标,提升企业文化9
3.2加强人才重视,建立科学考评9
3.3加强人才管理,精准培养人才10
4.结论与建议10
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2023-07-17 11:49:10【
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