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人力资源管理
行政机关人力资源管理的问题及对策
本文ID:191937
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XCLW86537 行政机关人力资源管理的问题及对策
内 容 摘 要
行政机关能够行使国家的行政权力,影响着国家的社会主义市场经济发展迅速,人力资源管理在行政机关单位中扮演重要的角色,是行政单位发展动力和源泉,许多行政单位竞争相将人力资源管理提高到战略的高度。但是现阶段我国行政单位和事业单位的人力资源管理体系还不完整,存在一定问题。各个行政单位要结合实际情况,对人力资源管理中存在的问题进行分析,从而推动行政机关人力资源管理 效率的提高。
关键词:行政机关 ;人力资源管理;对策;
目 录
1、行政机关人力资源管理的概述 5
2、行政机关人力资源管理在管理的过程中存在的问题5
3、行政机关单位对编外人员规范管理的对策6
3.1严格控制编外用工数量 6
3.2规范编外用工审批程序和招聘方式6
3.3通过劳务派遣方式规范编外人员管理6
3.4在编外人员中渗透单位文化6
4 、行政机关人力资源管理的问题应对方法 6
4.1根据工作人员的个人能力以及擅长领域进行岗位安排 6
4.2完善奖惩鼓励机制 6
4.3对工作广为进行分类管理,制定晋升标 7
5、行政机关人力资源管理存在的问题 7
5.1管理方法的落后 7
5.2人力资源管理的不全面7
5.3劳资激励制度有待完善,职工积极性得不到充分的发挥 7
6、充分完善行政人力资源管理的对策 7
7、存在问题 7
8、总结8
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Tags:
行政机关
人力
资源管理
问题
对策
2023-07-17 11:52:06【
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