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人力资源管理
人力资源管理的创新管理理念研究
本文ID:191945
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XCLW86909 人力资源管理的创新管理理念研究
人力资源管理的创新管理理念研究
内 容 摘 要:对于企业来讲,人力资源管理十分的关键,它不仅要对企业目标的实现进行全面的考虑,还应该重视企业职工的长远发展。可以说,人力资源管理的目的就是让企业和个人能够得到同步发展,对于企业来说,人力资源是重要的核心资源,更是企业发展的关键,在企业核心战略中有着十分重要的地位。在实际当中,企业的战略发展,对企业的未来发展方向有着直接的影响,为了能够让企业的市场竞争力得到提升,人力资源管理的创新非常的重要,这样才能让管理水平得到提升,更利于企业的发展。
[关键词]:人力资源;创新管理
目 录
人力资源现有管理理念研究和创新管理的概念
1.1实例研究分析
1.2人力资源现有管理理念研究
1.3 人力资源管理创新的概念
2.人力资源管理创新的内涵和意义
2.1以企业为中心的人力资源管理创新理念
2.2以员工为中心的人力资源管理创新理念
2.3以利益相关者为中心的人力资源管理创新理念
3.人力资源管理理念创新的驱动因素
3.1内部因素
3.2外部因素
4. 结束语
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理念
研究
2023-07-17 11:53:00【
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