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人力资源管理
我国中小企业人力资源管理策略研究——以重庆市多方达科技有限公司为例
本文ID:191947
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XCLW86911 我国中小企业人力资源管理策略研究——以重庆市多方达科技有限公司为例
——以重庆市多方达科技有限公司为例
内 容 摘 要
目前,经过现场研究,重庆杜方达科技有限公司存在问题。在人事管理领域,主要表现在总体文化水平低下和管理方法落后,缺乏长期发展目标和发展计划以及职工属于企业的感觉。强大,管理理念和管理模式落后,人事管理体系和管理体系落后,缺乏长期有效的激励机制和威慑机制,缺乏培训和发展机会,缺乏新的福利和社会发展奖励政策。中小企业应作为中国经济长期发展的生力军,制定长期的人力资源总体规划,建立系统的,长期的员工培训体系,完善培训体系,建立人才保留体系,提高管理人员内部素质;引入以人为本的管理理念,为全体员工制定科学,审慎的职业生涯规划,营造良好的企业文化,从而加强和改善企业人力资源管理,为企业的可持续发展做出贡献。
[关键词]:重庆市多方达科技有限公司;中小企业;人力资源管理;问题策略
目 录
引言2
1.中小企业、人力资源管理的概述3
2.我国中小企业人力资源管理研究现状4
3.重庆多方达科技公司人力资源管理中存在的问题4
3.1对人才不重视,思想滞后4
3.2忽视人力资源战略规划5
3.3员工对企业归属感不足5
3.4缺乏培训与发展机会5
3.5人力资源缺乏投入,管理水平目前较低6
3.6缺乏长期而有效的激励机制和约束机制6
3.7薪酬福利政策与社会发展脱节6
4. 优化中小企业人力资源管理对策建议7
4.1更新中小企业人力资源管理的观念7
4.2制定前瞻式的人力资源总体规划7
4.3真正落实“以人为本”的管理理念7
4.4 建立系统、长效的员工培训体系,完善培训体制8
4.5建立留人制度8
4.6设立多层激励制度8
4.7酬薪福利政策与社会接轨9
5.结束语10
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