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人力资源管理
信息化在企业人力资源管理中的应用初探
本文ID:191959
(字数:6165)
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XCLW87616 信息化在企业人力资源管理中的应用初探
摘要 3
一、信息化的意义 4
二、信息化的发展历程 5
(一)电算化阶段 5
(二)数字化阶段 5
(三)信息化阶段 5
(四)智慧化阶段 5
三、信息化在企业人力资源管理中的意义 5
四、信息化在企业人力资源管理中的作用 6
(一)优化企业流程制度 6
(二)提高人员工作效率 6
(三)科学配置人员安排 6
(四)为管理层提供真实决策依据 6
五、信息化在企业人力资源管理中的适用领域 6
(一)基本信息 6
(二)合同信息7
(三)薪酬信息 7
(四)培训方案及其成果信息 7
六、如何建立适用的人力资源管理系统 7
(一)务实性原则 7
(二)经验性原则 7
(三)核心业务原则 7
(四)可实施性原则 7
(五)先进性原则 8
七、目前信息化在企业人力资源管理中暴露出来的问题 8
(一)对企业自身的发展情况认知不足 8
(二)对人力资源管理信息化建设必要性的认知不足 8
(三)人员综合素质不足 8
八、对推进信息化人力资源管理的建议 9
(一)充分重视人力资源管理信息化的建设 9
(二)优化企业内部结构 9
(三)优化人才队伍建设 9
(四)完善企业基础管理 9
(五)大力支持人力资源管理软件的开发 9
九、信息安全 10
总结 10
参考文献 11
【摘要】:
现代企业想要实现自己的价值,想要在现在以及未来更严酷的环境中生存、发展下去,就必须跟上时代的步伐。目前我国处在社会与经济转型的关键时期,这一时期对企业的生存压力也是空前巨大的,我们必须利用一切可以利用的资源,提高企业的核心竞争力。近年来,随着我国经济的腾飞,科学技术得到了长足的发展,信息技术逐渐走入了人们的生产,生活当中,从方方面面影响改变着人们的生活方式。在企业人力资源管理中,信息技术的充分应用,能够提高企业管理质量,促进企业发展,利用有限的资源,充分满足企业对高质量人才的需求。本文将对现代企业如何进行人力资源管理的信息化,以及目前受限于时代的局限性所遇到的一些问题进行初步探讨。
【关键词】:企业;人力资源管理;信息化
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2023-07-17 11:54:26【
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