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人力资源管理
浅析企业员工“跳槽”现象
本文ID:191978
(字数:7400)
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XCLW88565 浅析企业员工“跳槽”现象
内 容 摘 要
随着经济全球化进程的加快,市场竞争日趋激烈。信息技术与技术的飞速发展,提高了企业生产效率,加快了市场资源的流通速度,改变人们传统思维逐渐趋于现代化。大多数企业因某些员工不能适应企业的管理模式以及企业文化,另一方面部分员工无法在身处的企业获得相应的归属感、安全感等多方面原因出现跳槽的现象。当前跳槽率的增加对企业造成巨大损失,以及企业花巨资对员工进行培养最终却为他人做"嫁衣"。笔者试着从员工跳槽的原因和对企业发展的影响方面讨论分析,以及提出系列列控制企业人才外流的建议。
[关键词]:跳槽原因 ;影响;人力资源配备;控制预防
目 录
引言5
1.产生跳槽的原因6
1.1企业自身原因6
1.1.1企业发展状况难以保障6
1.1.2企业内部环境影响 6
1.2企业人力资源配备7
1.2.1企业人力资源短缺7
1.2.2个人才能与岗位不匹配 7
1.2.3企业分配机制不明 8
1.3员工个人因素8
1.3.1薪酬载法达到个人期望8
1.3.2工作的疲倦期8
1.3.3员工缺乏存在感8
1.3.4发展空间限制9
2.跳槽的影响9
2.1盲目跟随“跳槽节点”,加在职业成本风险9
2.2频繁跳槽导致心里障碍 9
2.3频繁跳槽影响企业核心资本 10
3.跳槽在对策 10
3.1培养人才管理,提高管理者素质 10
3.2依章合规管理,保全高业机密 11
3.3建立科学合理薪酬考核制度 11
3.4建立科学用人机制 11
3.5企业应重视员工培训和职业发展规划 12
3.6塑造良好工作环境 12
4.总结 13
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跳槽
现象
2023-07-17 11:56:05【
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