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人力资源管理
网易公司的人力资源管理研究
本文ID:191983
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XCLW88875 网易公司的人力资源管理研究
内 容 摘 要
改革开放以来,我国民营企业在国家政策支持下得到了蓬勃发展,进入21世纪,我国民涌出一大批民营企业。这些民营企业为社会主义经济建设做出了巨大贡献,成为国家经济发展不可缺少的动力。但是,随着知识经济、信息化时代和全球竞争时代的到来,民营企业生存和发展的环境发生翻天覆地的变化。这些变化在给民营企业带来新机遇的同时,也带来了严峻的挑战。企业的人力资源管理朝着精细化的方向发展,在这一过程中我国民营企业在人力资源管理方面还存在着很多不足,民营企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,就必须根据自身实际,找出自身的不足,并致力于管理策略的发展创新,为民营企业提供足量优质的人才保障。本文以网易有限公司为例,就企业人力资源管理的理念、模式、制度规划等内容进行分析,探析企业人力资源管理的创新发展策略。
[关键词]:民营企业;网易公司;策略;人力资源管理
目 录
1 新形势下民营企业人力资源管理的现状3
1.1 人力资源管理的概念与特征3
1.2我国民营企业人力资源管理现状4
2公司人力资源管理中的主要问题4
2.1人才资源紧缺与流失严重5
2.2人力配置方面不合理5
2.3绩效考核有效性不足6
2.4人才培养机制不完善6
3 网易公司人力资源管理的创新发展策略7
3.1 完善人才招聘7
3.2 完善人力配置8
3.3完善绩效考核策略8
3.4健全人才培养机制9
4结论与建议10
4.1结论11
4.2建议11
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2023-07-17 11:56:29【
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