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人力资源管理
浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透
本文ID:191992
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XCLW89576 浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透
内 容 摘 要
众所周知,在中华民族历史长河中,有许多优秀的文化思想,从春秋战国时期的百家争鸣开始,各种文化思想开始萌发并且形成体系,到后期儒家思想成为正统思想,都是值得我们重要的精神宝库,这些优秀的文化思想,构建了古人完整的人生观,世界观和价值观,对现代企业的人力资源管理有借鉴意义,有助于形成良好的企业管理氛围,提升企业的凝聚力,创造重要的精神力量,促进企业良好的发展态势。
本文全面地介绍了传统文化对于企业的影响,针对于其消极方面和积极方面分别做了不同的分析,对于优秀的传统文化,我们要进行继承和发扬,利用其来提高企业的人力资源管理效率;对于不符合现代企业发展落后传统文化,我们要批判性地继承,取其精华,去其糟粕,避免其在企业人力资源管理中的消极影响,实现企业健康成长和发展。
[关键词]:群体本位;中庸之道;矛盾求和;法治;差序格局
目 录
1 导论3
1.1研究的背景和意义3
1.1.1研究背景3
1.1.2研究的目的和意义3
1.2研究的思路和方法4
2信息披露与投资者行为相关理论4
2.1传统文化影响概述4
2.1.1群体本位4
2.1.2 中庸之道4
2.1.3人治高于法治5
2.1.4 矛盾求和5
2.1.5 差序格局,内外有别5
2.1.6 重视人情和关系6
2.2人力资源管理工作中的传统思想渗透策略6
2.2.1从人治走向法治6
2.2.2 社会化与分权化6
2.2.3“人和”走向“资和”7
2.2.4 契约精神7
3 结论与建议7
3.1 结论7
3.2 建议8
3.2.1 加强政府对上市公司信息披露的监管和对投资者的利益保护8
3.2.2 加强上市公司的内部治理8
3.2.3 加强投资者对上市公司信息披露的约束8
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2023-07-17 11:57:12【
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