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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
本文ID:191994
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XCLW89787 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
人力资源管理工作中,招聘工作是十分重要的一环,招聘为企业选拔合适的人才,通过不断输送“新鲜的血液”,为企业带来新的经营理念和先进的管理技术,促进人才之间合理的流动。
在实际的招聘工作中会遇到许多的问题,如何有效的进行人员招聘获得优秀和合适的人才,目前还没有一套成熟的办法来处理这个问题,因此要探讨下招聘问题的解析。本文通过分析人力资源管理工作中的人员招聘问题产生的背景,总结了人员招聘在人力资源管理工作中的意义和目的。分析在实际工作中具体产生了哪些人员招聘问题,企业人力资源招聘的发展现状,通过人力资源管理的理论知识结合实际工作的情况,提出一些解决招聘问题的合理建议及应对策略。
[关键词]: 人力资源管理;招聘问题;应对策略
目 录
一、引言3
1.招聘的基本概念3
2.研究背景4
3.招聘问题国内外研究综述4
二、招聘的目的和意义6
二、人员招聘中存在的问题6
3.1企业不重视招聘工作6
3.2重应聘人员经验,不重视人才培养7
3.3缺乏合理的人才晋升机制7
3.4招聘缺乏规划性、规范性7
3.5招聘渠道单一,内部人才不重视8
3.6未建立人才储备体系8
四、关于加强人力资源招聘的应对措施9
4.1制定科学合理的人力资源规划9
4.2人员招聘规范化9
4.3加强招聘宣传,从内部选才9
4.4建立企业品牌10
4.5开拓招聘渠道,广储人才10
五、结论11
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2023-07-17 11:57:22【
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