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人力资源管理
关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
本文ID:192009
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XCLW91400 关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
内 容 摘 要
随着中国经济的飞速发展,中小企业在促进国民经济发展中的作用日益突出。然而,由于受其自身的限制,中小企业在发展过程中遇到了许多问题,如人才招聘、人才激励、人才培养等。本文根据中小企业的特点和人力资源管理问题,提出了相应的改进策略,包括加强管理人员对人力资源管理的重视;建立人才引进标准,完善人员招聘流程;增加对人才培训的投入;完善人才任用评估体系等,希望能促进中小企业更好的发展。
[关键词]:中小企业;人力资源管理;问题与对策
目 录
内 容 摘 要1
引言3
1 中小企业人力资源管理的内涵及特征3
1.1 中小企业的界定与特征3
1.1.1 中小企业的界定3
1.1.2 我国中小企业的特征3
1.2 中小企业人力资源管理的内涵与特征4
1.2.1 人力资源管理的定义4
1.2.2 中小企业人力资源管理的特征5
2 中小企业人力资源管理的现状5
3 中小企业人力资源管理存在的问题6
3.1 人力资源的管理机制问题6
3.2 人才引进问题6
3.3 人才培育问题7
3.4 人才任用问题7
4 改善中小企业人力资源管理问题的对策8
4.1 提高管理者对人力资源管理的重视程度8
4.2 建立人才引进标准,完善人员招聘流程9
4.3 增加对人才培训的投入9
4.4 完善人才任用评估体系10
结论11
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2023-07-17 11:58:31【
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