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人力资源管理
人力资源管理与企业凝聚力的关系研究
本文ID:192019
(字数:7041)
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XCLW92333 人力资源管理与企业凝聚力的关系研究
内 容 摘 要
所周知,在企业发展中,人力资源管理能时刻影响企业凝聚力,人力资源管理增强企业员工工作积极性的现状,主要增强了员工的企业归属感和业务培训两方面内容.人力资源管理提高企业凝聚力的对策研究,突出了人性化管理员工核心,做好员工的思想工作、培养员工的综合素质、辅助薪酬制度激励员工等方法.本文研究人力资源管理促进企业凝聚力提高的引导和促进作用,奠定了企业人力资源管理新的发展方向. 在企业发展中人力资源管理起着重要的因素,影响企业日常经营和管理的每个环节和部门,人力资源的管理可以增强了企业员工积极性,有利于企业内部凝聚力的上升,而一个企业的凝聚力产生的结果是能影响企业的生产力和利润;
关键词:人力资源管理、企业凝聚力、关系与提高
目 录
1、企业凝聚力的内涵与构成3
1.1企业凝聚力的内涵3
1.2企业凝聚力的构成3
2影响企业凝聚力的因素4
2.1团队的规模4
2.2成员的相似性4
2.3成员的相吸性4
2.4任务目标的一致性4
2.5任务完成中的相互依赖程度5
2.6领导方式问题5
2.7不同的激励方式和不同的激励水平问题5
3人力资源管理与企业凝聚力的关系5
3.1对人的管理6
3.2 满足人的需求6
3.2建立良好的用人机制7
4如何有效地通过人力资源管理提升企业凝聚力8
4.1加强企业领导管理层的培养建设8
4.2转变管理理念8
4.3不断完善企业奖惩制度,发挥员工的工作积极性9
4.4创建立体化、全面、公正的考核制度模9
4.5对企业核心岗位人员进行职业发展规划9
5结论10
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Tags:
人力
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2023-07-17 11:59:15【
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