免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
人力资源管理
从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式
本文ID:192024
(字数:8006)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW92610 从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式
内 容 摘 要
众所周知,企业人力资源管理,就是对于人才的管理,就是把合适的人放在合适的位置,并且随着社会的进步和企业的发展,能始终保持在合适的位置是合适的人,能始终保证员工跟得上企业发展的脚步,这就离不开切合实际的培训和考核。本文将在了解人力资源内容、特征、发展历程的基础上,深入分析企业人力资源管理现状与存在的问题,并探讨从培训和考核的角度构建企业人力资源管理模式来最终解决企业人力资源管理出现的这些问题,为企业的持续发展提供保障。
[关键词]:人力资源;人才竞争;培训;考核;核心竞争力
目 录
1 绪论3
1.1研究的背景3
1.2研究的目的和意义3
1.3研究的思路4
1.4文献综述4
2人力资源概述4
2.1人力资源的定义4
2.2人力资源的内容5
2.3 人力资源的特征与性质5
2.4人力资源的作用6
2.5人力资源的发展历史7
3企业人力资源现状7
4培训工作与考核工作对企业的重要性8
5企业培训工作与考核工作现状9
6从培训和考核角度构建人力资源管理模式,为企业持续发展提供保障10
7 结论12
相关论文
上一篇
:
浅析“互联网+”环境下的企业人力..
下一篇
:
从培训和考核的角度探讨人力资源..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
培训
考核
角度
探讨
企业
人力资源
管理模式
2023-07-17 11:59:38【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文