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人力资源管理
从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式
本文ID:192030
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XCLW93948 从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式
内 容 摘 要
企业的人力資源管理工作一直以来是企业管理工作中的核心内容。人力資源的管理是指企业运用科学合理的方法,有计划、有组织地引进、开发和利用人力资源,通过引入外部的优秀人才、优化内部人员的培训、科学合理的配置人才和激励人才等手段,根据自身实际情况,把关好员工的综合素质,并针对运营发展的需求培训员工的技能水平,促进企业人力资本的增值,提升企业的核心竞争力。
为了进一步提高企业人力资源管理工作水平,本文将在了解企业人力资源管理工作特征的基础上,深入分析企业人力资源管理存在的问题,并针对问题探讨企业人力资源管理模式的构建内容。
[关键词]:企业管理人力资源管理模式;培训;绩效考核
目 录
1 导论3
1.1研究的人力资源管理模式的背景和意义3
1.1.1研究的背景3
1.1.2研究的意义3
1.2企业人力资源管理特征的相关理论基础4
1.2.1关于能动性特征的相关概念4
1.2.2关于时效性特征的相关概念4
1.2.3关于组合性特征的相关概念5
1.2.4关于增值性特征的相关概念5
2企业在人力资源管理的培训和绩效考核环节存在的问题6
2.1企业员工培训存在的问题6
2.1.1企业领导对培训的认识不足6
2.1.2培训工作缺乏系统性6
2.2企业员工绩效考核存在的问题6
3企业人力资源管理模式的构建8
3.1企业人力资源管理模式的构建原则8
3.2企业员工培训管理模式的构建8
3.3企业科学的绩效考核管理模式的构建9
4结论11
4.1结论11
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2023-07-17 12:00:08【
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