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人力资源管理
浅谈企业人力资源管理工作中的传统文化思想
本文ID:192033
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XCLW94167 浅谈企业人力资源管理工作中的传统文化思想
目 录
摘 要5
引 言6
一丶传统文化思想对企业人力资源管理的积极作用6
(一)以人为本7
(二)以和为贵7
(三)中庸之道7
(三)选贤与能7
二丶传统文化思想对人力资源管理的消极影响8
(一)“平等”原则8
(二)人治高于法治8
(三)重传统轻创新8
三丶人力资源管理工作中的传统文化思想渗透策略8
(一) 巧用激励措施,激发员工工作热情9
(二)坚持制度为先的管理模式9
(三)建立科学的薪酬体系9
(四) 建立以人为本的科学的人力资源管理机制9
(五) 解行相应,明理达用10
1.以德报怨10
2.以诚敬化解傲慢10
3.以利他化自私10
四丶传统文化思想在人力资源管理中的实际运用10
(一)在人力资源规划中的运用10
(二) 在招聘与配置中的运用10
(三) 在培训与开发中的运用10
五丶传统文化思想利弊于人力资源管理之启示10
结 语11
致 谢12
摘 要
《晏子春秋 杂下之十》有道:“婴闻之:橘生于淮南则为橘,生于淮北则为枳。”
中国先如今企业用的是西方的人力资源管理模式,但由于东西方政治文化的差异,西方人力资源管理模式在中国有时会造成“水土不服”的情况,于是乎理所当然的,为了人力资源管理模式能够适应中国企业的运行,中国人对中国的传统文化思想与人力资源管理进行相结合,让其能够适应中国企业的运行模式,此之为本文要说的企业人力资源管理工作中的传统文化思想。
在企业人力资源管理工作中要完成对传统文化思想的渗透,能够为企业日常人力资源管理工作带来巨大的帮助,能够为企业人力资源管理效率的提高带来帮助。本论文先阐述了传统文化思想对人力资源管理起到的积极作用,然后又探究了传统文化思想对人力资源管理的消极影响,最后对如何提升人力资源管理工作的效果进行讨论。
关键词:企业;人力资源管理;传统文化思想
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思想
2023-07-17 12:00:22【
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