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人力资源管理
人力资源管理中的人本管理
本文ID:192061
(字数:9599)
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XCLW97254 人力资源管理中的人本管理
摘 要I
AbstractII
第1章 引言1
第2章 中国企业在人本管理方面存在的问题2
2.1人力资源培训欠缺2
2.2企业文化建设的缺失2
2.3人力资源管理缺乏有效的奖惩制度2
2.4人本管理的理念没有确立2
第3章 人本管理在人力资源管理中存在问题的原因4
3.1领导认识不足4
3.2员工意识不高4
3.3企业体制不全5
3.4企业自身发展能力落后5
3.5人力资源开发利用上不充分6
3.6塑造现代企业文化背景方面做得不够7
第4章 企业实现人本管理的途径9
4.1建立一套完善的人本管理机制9
4.2创建以人为本的企业文化10
4.3实施全员参与的民主管理模式10
4.4建立科学合理的选人、用人、育人机制10
4.5企业建立以人为本的管理理念11
4.6营建中小企业的企业文化促进人力资源管理水平的提高12
4.7制定科学的激励机制12
参考文献15
致谢16
摘 要
在人力资本管理中,其核心和最重要的部分就是人,人才是整个人力资源管理体系中的基础。因此,企业要实现人力资源管理在企业发展中充分发挥有效性,必须要认识到人本管理的内涵和本质,充分建立合理的人本管理机制,实现企业的发展和现代人力资源管理的发展趋势。基于此,本文充分研究和讨论了人本管理在企业发展中的重要作用以及意义,从人本管理的内涵和概念出发,提出人们管理思想的内涵和实质,并在此基础上指出人本管理在目前我国企业发展中存在的问题,总结了相应的对策和建议。本文认为,企业的发展最终离不开人的力量,充凸显出人在企业发展中的重要地位,实现人本管理的重要作用,企业必须要建立常态化的人本管理机制,实现企业员工与企业的共同发展。
关键词:企业;人本管理;应用;企业发展
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