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人力资源管理
论华为人力资源管理策略对其发展的战略意义
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XCLW98847 论华为人力资源管理策略对其发展的战略意义
内 容 摘 要
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,对企业发展来说有着非常重大的意义。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,现代市场竞争越来越激烈,传统单一的人力管理模式已经不能适应现代企业的发展,甚至会阻碍企业的发展,特别是加入到世界贸易组织以来,中国与世界经济的联系日益紧密,企业面临着内部市场和外部市场的双重竞争和挑战。这就要求企业必须顺应社会的发展,制定出具有竞争力并适合自己的发展战略。当今市场的竞争归根结底是科技的竞争、是人才的竞争,科学有效的人力资源管理策略、系统化的人力资源管理模式不仅能使企业内部与时俱进保持活力,对外也将大大提高企业的竞争力。本文以华为技术有限公司的人力资源管理策略为例,论述分析了新时代新环境下,人力资源管理策略对企业发展的战略意义。
[关键词]:新时代;人才的竞争;华为;人力资源管理策略
目录
1 引言5
2人力资源管理的概述6
2.1人力资源管理的定义6
2.2人力资源管理的主要模块6
2.3 人力资源管理策略对企业的重要意义9
3华为的人力资源策略10
3.1 华为公司简介10
3.2 华为公司人力资源管理发展阶段10
3.3 华为人力资源管理的策略11
3.3.1招聘战略11
3.3.2员工培训制度12
3.3.3 薪酬制度12
3.3.4 知识型员工管理12
3.3.5 激励体系12
3.3.5.1物质激励13
3.3.5.2精神激励 14
4 结论15
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2023-07-17 12:03:50【
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