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人力资源管理
人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:192076
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XCLW99495 人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
21世纪企业之间的竞争,不再是产品竞争,而是人才竞争,人力资源管理的结果,直接关系到企业目标是否完美的实现。绩效管理作为人力资源管理的核心环节,也成为企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具,对企业实现可持续发展起着显著的支持作用。
本课题是运用所学知识,结合绩效管理的系统体系与绩效管理在软通动力企业中的具体应用,对绩效管理中的绩效考核部分的内容进行详细的分析,包括有绩效考核的现状进行分析,存在的问题与原因等,就这些内容提出相关的解决方案,使其绩效考核在绩效管理的过程中得到更加科学、有效的运用。
[关键词]:绩效考核、考核偏差、绩效指标、激励
目 录
1 人力资源管理中绩效考核的概述及现状3
1.1绩效考核的定义3
1.2绩效考核的目的和作用3
1.2.1绩效考核的目的3
1.2.2绩效考核的作用3
1.3绩效考核的现状4
2人力资源管理中绩效考核的方式方法5
2.1绩效考核的方法5
2.2选择绩效考核的方法原则6
3 人力资源管理中绩效考核的偏差8
3.1 绩效考核的偏差8
3.2 偏差的解决方案9
3.2.1 避免偏差的方法9
3.2.2考评者培训10
4 绩效考核在软通动力企业的应用11
4.1 软通动力企业介绍11
4.2 软通的绩效考核11
5软通动力在绩效考核中的优势及改进方法研讨13
5.1 软通动力在绩效考核中的优势13
5.2 软通动力在绩效考核中可改进的方法研讨14
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2023-07-17 12:04:03【
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